«Lleva mucho tiempo crecer hasta convertirse en un niño»
Ayer, mientras paseaba, me encontré con esta frase y no pude evitar reflexionar sobre mi infancia. Recordé momentos de libertad y creatividad, aquellos en los que me sentía verdaderamente feliz conectando con lo que disfrutaba hacer. Hoy, desde mi perspectiva adulta, me doy cuenta de cuánto hemos acotado esa libertad inocente, permitiendo que los juicios, los prejuicios y el “qué dirán” se apoderen de nuestras decisiones y acciones.
Esto lo observo con frecuencia en mis talleres de LEGO® Serious Play®. Cuando presento una actividad basada en el juego, muchos adultos muestran resistencia inicial. Suelen comenzar con una mirada de escepticismo, cuestionando cómo una herramienta lúdica puede tener un lugar en entornos profesionales. Sin embargo, a medida que avanzan los ejercicios, algo maravilloso ocurre: se relajan, dejan de lado los juicios, y comienzan a fluir en un espacio de libertad y creatividad. Empiezan a jugar seriamente.
El juego como herramienta poderosa en la selección de talento
En un proceso de selección laboral tradicional, es común que los candidatos oculten o segmenten partes de sí mismos. Se esfuerzan por mostrarse bajo la mejor luz posible, pero esto a menudo limita nuestra capacidad de evaluar su verdadero potencial. Por el contrario, el juego con LEGO permite que las personas se expresen de manera auténtica y natural. Desde el momento en que comienzan a construir, su comportamiento refleja aspectos clave de su personalidad: cómo lideran, colaboran, aceptan ideas nuevas, o incluso cómo enfrentan los desafíos.
Esta metodología ofrece una perspectiva amplia y rica que difícilmente puede obtenerse en una entrevista convencional. Al enfocarse en lo lúdico, se atenúan las “máscaras sociales” y emergen cualidades genuinas. La concentración relajada que propicia el juego facilita un clima en el que los candidatos muestran lo mejor de sí mismos.
Ventajas de usar LEGO en la selección
- Participación plena: Se supera la dinámica clásica 80/20, involucrando a todos los participantes por igual.
- Expresión a través del hand knowledge: El juego permite a los candidatos comunicarse de forma no verbal, superando la dependencia de las interacciones convencionales.
- Clima relajado: Los problemas y desafíos se abordan en un ambiente distendido, sin niveles innecesarios de estrés.
- Evaluación integral: Es posible observar habilidades como el liderazgo, el trabajo en equipo, la creatividad y la resolución de problemas desde una perspectiva más amplia.
- Indicadores cualitativos más ricos: Se prioriza el “hacer” sobre el “decir”, obteniendo datos más fieles sobre el candidato.
- Habilidades blandas: Se crea un contexto ideal para evaluar actitudes, emociones y competencias transversales.ipación plena: Se supera la dinámica clásica 80/20, involucrando a todos los participantes por igual.
Transformemos juntos la selección de talento
Si deseas incorporar esta metodología innovadora en tus procesos de selección, te invito a capacitarte de la mano de un facilitador experimentado como es Daniel Faenza .
LEGO® no solo es una herramienta divertida, sino también efectiva y probada para identificar el verdadero potencial de las personas.
Recordemos que, como adultos, podemos recuperar esa libertad de ser y jugar. Al hacerlo, no solo potenciamos nuestras capacidades, sino que también transformamos la forma en que entendemos y seleccionamos talento.