¿Para qué sirve?

• Encontrar rápidamente las respuestas requeridas por la organización para alcanzar sus objetivos.
• Reconocer y acordar puntos en común.
• Proponer diversas soluciones y representarlas de una forma más concreta y comprensible.
• Definir, representar, compartir y acordar la visión de cada participante acerca del problema que se desea resolver mediante un modelo concreto.
• Construir un escenario que represente a la realidad y de esta manera obtener una imagen concreta y clara sobre las conclusiones, que puede ser fotograada o lmada para su futuro análisis.

¿Cómo funciona?

• El cliente establece los objetivos estratégicos y el alcance que orienta el desarrollo del taller.
• Los participantes construyen y comparten significados mediante metáforas a través de diversas dinámicas de trabajo.
• Se trabaja en la construcción de la identidad de una persona, producto, equipo, proyecto, problema, etc.
• De manera colectiva, se construyen escenarios que reejan la complejidad del tema.
• Se realizan simulaciones sobre el entorno construido.
• Se analizan los principios básicos que guían nuestras acciones y decisiones.

¿Te animas a jugar con Lego Serious Play?

Mediante LEGO SERIOUS PLAY™ es posible reconocer, compartir y adoptar algunos principios guía en los cuales basarse para iniciar acciones y cambios concretos en el trabajo cotidiano, obteniendo el compromiso del equipo y la posibilidad de ponerlo en marcha de inmediato. Como son talleres con participaciones activas y muy

• Usar la experiencia de cada uno y compartirla con los demás.
• Comprender qué piensa cada uno de su propia tarea y de la de los otros.
• Identificar las mayores amenazas y las mejores oportunidades para su tarea.
• Diseñar las principales acciones.
• Transformar algunas de estas posibilidades en oportunidades operativas concretas, para implementarlas rápidamente.

¿Por qué contratar un workshop de Lego Serious Play?

• COMUNICACIÓN DENTRO DE LA ORGANIZACIÓN (La conexión entre lo individual y el propósito de la organización/4hs)
• CONSTRUCCIÓN DE ESCENARIOS DE FUTURO (Construcción de Identidad en temas diversos/ 4-8hs)
• CULTURAS FUSIONADAS Y CREACIÓN DE UNA NUEVA (Integración y construcción de nuevas Culturas en el marco de fusiones y adquisiciones de empresas y grupos/ 8-12hs).
• ESTRATEGIA DEL OCÉANO AZUL (Trabajar esta metodología con nuevos proyectos/productos/ 6hs)
• MODELO DE NEGOCIO CANVAS APLICADO CON LEGO (Desarrollo del modelo de negocio/8-12hs).

LEGO SERIOUS PLAY facilita:

• La creación de un clima de confianza.


• El acceso rápido a los problemas reales.


• Las comunicaciones más eficaces.


• La exploración de nuevas posibilidades.


• El disfrute del trabajo y la producción en equipo.


• La toma de decisiones basadas en información.


• La construcción conjunta y el alineamiento de las personas con la visión y la misión de la organización.


• El compromiso de las personas con su trabajo, su equipo, los proyectos y las metas de la organización.

• LIDERANDO DESDE EL FUTURO EMERGENTE (Crear conexiones para descubrir el futuro a través del hacer/6-8hs)
• DESARROLLO DE ESTRATEGIAS (Encontrar rápidamente las respuestas que la organización o el equipo requiere para lograr sus objetivos/ 12-16 hs)
• TEAM BUILDING (Mejora en el desempeño de un equipo de trabajo/8hs)
• GESTIÓN DEL CAMBIO (Procesos de sensibilización e involucramiento del personal en procesos de cambio /8-12hs)
• DESARROLLO DE LA CREATIVIDAD Y DE LA INNOVACIÓN (Construcción de ideas para proyectos innovadores/4-8hs)
• DISEÑO DE NUEVOS PRODUCTOS (Diseño y desarrollo de nuevos productos o servicios/8hs)
• TRABAJO EN EQUIPO (Modelo de Identidad del equipo actual/aspiracional/4hs)